Les experts
de l’immigration
professionnelle en France  

France Immigration partage le même niveau d’exigence que les cabinets d’avocats en matière de compliance et d’expertise technique. Nous nous distinguons par une plus grande agilité et un engagement constant à vos côtés. Notre approche allie rigueur, réactivité et proximité. Travailler avec France Immigration, c’est faire le choix d’une expertise de pointe. Vous bénéficiez également d’une grande
agilité et d’un accompagnement personnalisé. Des atouts que les cabinets d’avocats, les BIG 4 ou les consultants en immigration n’offrent pas toujours.

Comparaison France Immigration vs. cabinet d’avocats ou consultant en immigration :

1. sur le plan opérationnel :

• nous garantissons une disponibilité et une réactivité constantes, quels que soient le profil de notre client et le volume de dossiers à traiter
  nous privilégions une relation client personnalisée
• nous avons des contacts privilégiés au sein des administrations, qui nous permettent d’accélérer vos dossiers

2. sur le plan technologique :

• vous bénéficiez d’une simplification réelle de toutes les démarches, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur. Cette efficacité est renforcée par notre outil de suivi en temps réel

3. sur le plan financier :

• nous proposons des prix packages sans frais cachés ni mauvaises surprises
• vous bénéficiez d’un excellent niveau d’expertise, au juste prix

Les sociétés de relocation sont utiles pour la recherche de logement et l’installation en France. L’immigration reste toutefois un métier d’experts, que France Immigration maîtrise avec une rigueur spécifique. Un savoir-faire que les sociétés de relocation ou de
déménagement ne possèdent pas toujours, y compris pour certains dossiers de regroupement familial.

Notre valeur ajoutée réside avant tout dans notre expertise métier et notre parfaite connaissance de la compliance.

Voici pourquoi nous sommes votre meilleur allié :
1. Une expertise ciblée : l’immigration est notre cœur de métier. Nous assurons une gestion sécurisée de vos dossiers, sur les volets immigration, détachement et protection sociale. Nous garantissons également une conformité totale, car une erreur dans un dossier d’immigration peut coûter très cher à l’entreprise.

2. Un suivi technologique : nous mettons à votre disposition un outil de suivi en temps réel spécifique à vos dossiers d’immigration.

3. Réactivité, proximité et simplicité : nous nous distinguons des acteurs classiques par notre disponibilité et notre réactivité. Nous simplifions les démarches administratives complexes immigrés arrivés en France, même pour des volumes importants de dossiers.

4. Réseau administratif : nos contacts privilégiés dans les administrations nous permettent d’accélérer et de débloquer les dossiers de nos clients.

En choisissant France Immigration, vous bénéficiez d’une expertise réelle en immigration, en détachement et en protection sociale.

On distingue principalement deux grands types de mobilité internationale :
• mobilité professionnelle
• mobilité personnelle

France immigration ne gère que les mobilités professionnelles, vers la France et vers l’international, pour permettre aux entreprises de tous secteurs de recruter des talents étrangers tout en se conformant aux règles du pays de destination, dans un contexte marqué par les flux migratoires internationaux.

Ces mobilités professionnelles peuvent s’effectuer dans plusieurs cadres, principalement : mobilité intra-groupe (entre deux entités du même groupe dans des pays différents), dans le cadre d’une prestation de services (sous-traitance), dans le cadre du recrutement d’un talent étranger (situé à l’étranger ou situé en France comme par exemple dans le cas d’un changement de statut d’étudiant à
salarié).

En dehors de cette approche principale de la mobilité internationale, on peut également rajouter les mobilités académiques (étudiants en stage, enseignants, chercheurs, etc.), les mobilités touristiques, les mobilités au titre de l’aide internationale et humanitaire (réfugiés, demandes d’asile, etc.).

On parle d’impatriation lorsqu’une entreprise entreprend des démarches d’immigration dans le but de faire venir un travailleur étranger en France.

Ce mot s’entend dans un contexte professionnel comme l’inverse d’une expatriation, qui est le fait de partir travailler à l’étranger.

Il peut s’agir d’une embauche d’un cadre supérieur, d’un technicien relevant d’un métier en tension ou d’une mobilité intra-groupe par exemple, avec des collaborateurs déjà résidant en France ou arrivant depuis l’étranger.

Il peut être intéressant de confier la gestion de ses dossiers de mobilités internationales à un expert dans une optique d’efficacité et de rapidité.

La maîtrise parfaite des procédures administratives permet aux experts de l’immigration professionnelle d’optimiser le traitement des dossiers, de simplifier les interactions entre les entreprises, les talents étrangers et les administrations françaises.

Enfin, leur veille permanente leur permet d’être à jour des nombreux changements de formalités qui interviennent régulièrement en matière d’immigration professionnelle. Cela permet aux entreprises une complète sérénité en s’assurant qu’elles sont en pleine conformité et respectent scrupuleusement les règles du pays d’accueil.

Plusieurs professions peuvent être intéressées par les services d’un expert en gestion de la mobilité internationale :

• les responsables mobilité internationale de grandes entreprises, qui ont énormément de mouvements à gérer, qui comprennent bien l’importance de la conformité, et souhaitent s’appuyer sur un partenaire de confiance,

• les responsables RH ou la direction des ressources humaines, qui veulent s’appuyer sur des experts, et optimiser les délais, tout en rassurant leurs impatriés et leurs familles,

• les dirigeants de petite ou de moyenne entreprise, ou de start up, qui recherchent des compétences rares et souhaitent recruter des talents étrangers et qui n’ont pas les connaissances des règles et des administrations, et recherchent efficacité et simplicité,

• les opérationnels d’une entreprise qui manquent de certaines ressources ou de compétences pointues et rares

Dans tous ces cas, la gestion de la mobilité internationale de cadres ou de salariés, quel que soit leur statut, impatriés ou expatriés, requiert une réelle expertise, une connaissance fine des règles et des administrations : ce sont des dossiers souvent complexes, et France immigration peut vous aider à vous mettre en conformité avec les lois du pays concerné.